Le groupe de Codéveloppement Professionnel

Le Codéveloppement Professionnel est un processus formatif d’un nouveau type développé au Québec par Adrien Payette et Claude Champagne - Le groupe de Codéveloppement Professionnel.

La méthodologie spécifique, simple et subtile, génère une dynamique d'entraide unique, fait émerger l'intelligence collective et permet à chacun de se mettre en action pour améliorer sa pratique et mieux vivre son travail.

Le groupe de Codéveloppement Professionnel apporte un bol d'oxygène salutaire à toute personne qui en bénéficie et contribue à la prévention des risques psychosociaux.

Objectifs

Fonctionnement

Apprendre ensemble en s'entraidant à partir de situations réelles
S'appuyer sur les bienfaits de l'intelligence collective
Révéler et développer compétences et talents
Faire face à la complexité
Développer l'agilité
Mieux vivre son travail

1 démarche et 1 cadre clairement définis
1 animateur facilitant garant du processus
4 à 8 personnes par groupe
1 sujet concret par rencontre (problème, préoccupation, projet)
6 + 2 étapes structurées
Autant de mises en action que de réflexions

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Bénéfices individuels

Bénéficier d'un groupe d'entraide et de soutien
Prendre du recul et un temps d’analyse réflexive
Être plus efficace dans sa pratique professionnelle
Apprendre à aider et à être aidé

Prendre confiance dans ses idées et son expérience
Apprendre à mieux coopérer
Retrouver son pouvoir d'action et élargir sa zone de confort
Prévenir les risques psychosociaux

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Bénéfices organisationnels

Briser les silos, favoriser les synergies et la transversalité
Favoriser le partage de bonnes pratiques
Prévenir les risques psychosociaux
Augmenter l'efficience des réunions

Développer les compétences, révéler les talents
Assurer les transferts d’apprentissage
Développer les réflexes d'analyse et de réflexivité
Renforcer les habiletés de communication