Le groupe de Codéveloppement Professionnel
Le Codéveloppement Professionnel est un processus formatif d’un nouveau type développé au Québec par Adrien Payette et Claude Champagne - Le groupe de Codéveloppement Professionnel.
La méthodologie spécifique, simple et subtile, génère une dynamique d'entraide unique, fait émerger l'intelligence collective et permet à chacun de se mettre en action pour améliorer sa pratique et mieux vivre son travail.
Le groupe de Codéveloppement Professionnel apporte un bol d'oxygène salutaire à toute personne qui en bénéficie et contribue à la prévention des risques psychosociaux.
La méthodologie spécifique, simple et subtile, génère une dynamique d'entraide unique, fait émerger l'intelligence collective et permet à chacun de se mettre en action pour améliorer sa pratique et mieux vivre son travail.
Le groupe de Codéveloppement Professionnel apporte un bol d'oxygène salutaire à toute personne qui en bénéficie et contribue à la prévention des risques psychosociaux.
Objectifs |
Fonctionnement |
Apprendre ensemble en s'entraidant à partir de situations réelles
S'appuyer sur les bienfaits de l'intelligence collective Révéler et développer compétences et talents Faire face à la complexité Développer l'agilité Mieux vivre son travail |
1 démarche et 1 cadre clairement définis
1 animateur facilitant garant du processus 4 à 8 personnes par groupe 1 sujet concret par rencontre (problème, préoccupation, projet) 6 + 2 étapes structurées Autant de mises en action que de réflexions |
Bénéfices individuels
Bénéficier d'un groupe d'entraide et de soutien
Prendre du recul et un temps d’analyse réflexive Être plus efficace dans sa pratique professionnelle Apprendre à aider et à être aidé |
Prendre confiance dans ses idées et son expérience
Apprendre à mieux coopérer Retrouver son pouvoir d'action et élargir sa zone de confort Prévenir les risques psychosociaux |
Bénéfices organisationnels
Briser les silos, favoriser les synergies et la transversalité
Favoriser le partage de bonnes pratiques Prévenir les risques psychosociaux Augmenter l'efficience des réunions |
Développer les compétences, révéler les talents
Assurer les transferts d’apprentissage Développer les réflexes d'analyse et de réflexivité Renforcer les habiletés de communication |