Témoignages
Pour diverses raisons, personnelles et professionnelles, je voulais expérimenter une formation pratique en intelligence collective et j’ai été tenté par la démarche du codev. Mais j’avais certaines appréhensions. D’abord parce que je n’avais plus suivi de formation proprement dite depuis des dizaines d’années.
Saurais-je encore être en position d’apprenant ? Et surtout, l’adjectif « professionnel » me rebutait un peu, étant très éloigné du monde du travail « classique » (autant privé que public), mon champ d’action étant le domaine de la création artistique et de l’enseignement artistique, qui fonctionnent selon des modes assez différents. Justement, j’étais curieux de pouvoir implémenter ces techniques dans ces domaines peu habituels.
Mais n’allais-je pas être déçu ?
Au final, j’ai beaucoup apprécié le parcours qui nous amène à habiter toutes les postures (consultant, client, animateur) en passant avec fluidité du mode normal au mode « méta », dans une ambiance de bienveillance et de support mutuel qui rend le parcours intuitif et finalement léger, bien que profond.
Par ailleurs, j’ai pu constater que la méthode proposée est vraiment « tout terrain », adaptable à de nombreux contextes au-delà du « professionnel » pur et dur, et qu’elle s’enrichit réellement de la diversité d’origines des participants : on reçoit beaucoup des autres et on est gratifié de sentir qu’on apporte beaucoup soi-même. Un parcours formatif de haut vol, qui change en profondeur notre regard sur nos relations. Je recommande chaudement.
Pierre-Paul Renders
Saurais-je encore être en position d’apprenant ? Et surtout, l’adjectif « professionnel » me rebutait un peu, étant très éloigné du monde du travail « classique » (autant privé que public), mon champ d’action étant le domaine de la création artistique et de l’enseignement artistique, qui fonctionnent selon des modes assez différents. Justement, j’étais curieux de pouvoir implémenter ces techniques dans ces domaines peu habituels.
Mais n’allais-je pas être déçu ?
Au final, j’ai beaucoup apprécié le parcours qui nous amène à habiter toutes les postures (consultant, client, animateur) en passant avec fluidité du mode normal au mode « méta », dans une ambiance de bienveillance et de support mutuel qui rend le parcours intuitif et finalement léger, bien que profond.
Par ailleurs, j’ai pu constater que la méthode proposée est vraiment « tout terrain », adaptable à de nombreux contextes au-delà du « professionnel » pur et dur, et qu’elle s’enrichit réellement de la diversité d’origines des participants : on reçoit beaucoup des autres et on est gratifié de sentir qu’on apporte beaucoup soi-même. Un parcours formatif de haut vol, qui change en profondeur notre regard sur nos relations. Je recommande chaudement.
Pierre-Paul Renders
Merci à Muriel, Renée et mes coloc du Codéveloppement pour cette fenêtre ouverte sur une approche qui fait apprendre efficacement ensemble et les uns des autres, mais qui laisse à l’apprenant la pleine responsabilité de son développement, certes, en s’appuyant sur d’autres, en croisant les regards, en partageant idées et arguments, mais en restant toujours maitre du jeu.
Dans ce programme, j’ai particulièrement apprécié la cohérence entre le contenu, les objectifs et l’approche pédagogique (apprendre en faisant) ; les qualités humaines et techniques de Muriel en tant que formatrice et que praticienne ; la force du groupe, la qualité des feedbacks, des questions, des interventions …
Bref, une parenthèse respirante et inspirante juste avant un confinement … historique.
Merci à tous,
Michèle Lurson
Dans ce programme, j’ai particulièrement apprécié la cohérence entre le contenu, les objectifs et l’approche pédagogique (apprendre en faisant) ; les qualités humaines et techniques de Muriel en tant que formatrice et que praticienne ; la force du groupe, la qualité des feedbacks, des questions, des interventions …
Bref, une parenthèse respirante et inspirante juste avant un confinement … historique.
Merci à tous,
Michèle Lurson
Se former en tant qu’animateur de Codéveloppement professionnel, c’est s’engager dans bien plus qu’une simple formation : c’est s’inscrire à la fois dans un cheminement individuel de réflexion sur sa propre posture d’animateur et aussi dans une démarche collective où la coopération constitue le socle de l’apprentissage.
Xavier Delcoigne
Xavier Delcoigne
Je suis très satisfaite de la formation proposée par l’Académie Belge de Codéveloppement Professionnel, formation qui dépasse largement mes attentes. J’ai énormément apprécié la qualité de l’animation de Muriel et Renée dont les postures incarnent parfaitement les valeurs du Codéveloppement.
J’ai découvert une approche pertinente, fine et juste qui peut aider chaque individu à identifier des pistes d’amélioration de sa pratique professionnelle et lui redonner le pouvoir d’agir.
J’ai également pu voir et ressentir la force de l’intelligence collective.
Outre la possibilité d’animer des groupes de Codéveloppement professionnel, cette formation a modifié ma façon d’animer dans le sens où j’accorde beaucoup plus de temps aux échanges d’expériences tout en y apportant la structure nécessaire pour que cela soit bénéfique à chacun.
Stéphanie Le Madec
J’ai découvert une approche pertinente, fine et juste qui peut aider chaque individu à identifier des pistes d’amélioration de sa pratique professionnelle et lui redonner le pouvoir d’agir.
J’ai également pu voir et ressentir la force de l’intelligence collective.
Outre la possibilité d’animer des groupes de Codéveloppement professionnel, cette formation a modifié ma façon d’animer dans le sens où j’accorde beaucoup plus de temps aux échanges d’expériences tout en y apportant la structure nécessaire pour que cela soit bénéfique à chacun.
Stéphanie Le Madec
Pour moi, cela tient lieu de l'excellence, et Dieu sait si je suis difficile.
Sylviane Willo
Sylviane Willo
Ravie de faire partie de la dynamique du “Codev“!
Avec cette méthode sécurisante et structurée valorisant l’apprentissage en groupe, c’est en quelques sortes le coaching, dans ce qu’il a de plus noble et élégant, qui entre dans l’entreprise !
Le modèle original d’intelligence collective du Codev fait valoir la confiance, la responsabilisation et l’entraide. Il permet, sous le couvert de la confidentialité, de déposer un problème concret. De le revisiter dans la résonnance de l’expérience des autres. Et de repartir avec un plan d’actions concret sur lequel s’appuyer. De mois en mois, conscientiser ses compétences en s’entraidant fait du bien à chaque participant. Au total, que de temps gagné ! Que de tensions libérées ! Et que d’expertise et richesse humaine partagées, qui tissent des liens, nourrissent la motivation, stimulent la créativité et développent l’identité professionnelle à laquelle chacun aspire.
En créant des groupes d’entraide qui, peu à peu, prennent leur vitesse de croisière avec des animateurs formés à encourager une prise de maturité grandissante, le Codev est un apport précieux à l’entreprise. Non seulement au profit de son développement agile, mais aussi au bénéfice du bien-être de ses ressources humaines, dans un monde de plus en plus digitalisé et volatile.
J’ai vécu cette formation comme une aventure collective riche humainement. Etape après étape, touche par touche, ce fut un parcours très apprenant, garantit par la fine expertise de Muriel Langouche, dans le climat bienveillant qu’elle place avec grand professionnalisme.
Nathalie Vagman
Avec cette méthode sécurisante et structurée valorisant l’apprentissage en groupe, c’est en quelques sortes le coaching, dans ce qu’il a de plus noble et élégant, qui entre dans l’entreprise !
Le modèle original d’intelligence collective du Codev fait valoir la confiance, la responsabilisation et l’entraide. Il permet, sous le couvert de la confidentialité, de déposer un problème concret. De le revisiter dans la résonnance de l’expérience des autres. Et de repartir avec un plan d’actions concret sur lequel s’appuyer. De mois en mois, conscientiser ses compétences en s’entraidant fait du bien à chaque participant. Au total, que de temps gagné ! Que de tensions libérées ! Et que d’expertise et richesse humaine partagées, qui tissent des liens, nourrissent la motivation, stimulent la créativité et développent l’identité professionnelle à laquelle chacun aspire.
En créant des groupes d’entraide qui, peu à peu, prennent leur vitesse de croisière avec des animateurs formés à encourager une prise de maturité grandissante, le Codev est un apport précieux à l’entreprise. Non seulement au profit de son développement agile, mais aussi au bénéfice du bien-être de ses ressources humaines, dans un monde de plus en plus digitalisé et volatile.
J’ai vécu cette formation comme une aventure collective riche humainement. Etape après étape, touche par touche, ce fut un parcours très apprenant, garantit par la fine expertise de Muriel Langouche, dans le climat bienveillant qu’elle place avec grand professionnalisme.
Nathalie Vagman
Quel bonheur d’avoir participé, grandi lors du parcours de formation et obtenu l’accréditation.
J’ai hâte de partager et de faire vivre cette expérience enrichissante au sein de Cofidis.
Je suis convaincue que cette méthode va permettre d’apprendre les uns des autres et améliorer notre qualité de vie professionnelle.
Isabelle Tack
J’ai hâte de partager et de faire vivre cette expérience enrichissante au sein de Cofidis.
Je suis convaincue que cette méthode va permettre d’apprendre les uns des autres et améliorer notre qualité de vie professionnelle.
Isabelle Tack
Comme beaucoup d’outils d’intelligence collective, le Codéveloppement professionnel est une démarche qui gagne a être vécue, et ce, indépendamment de l’objectif que l’on se fixe.
Qu’il s’agisse de proposer ses services en la matière ou tout simplement de vivre une belle aventure de développement personnel.
Personnellement, dès le démarrage du trajet de formation, le processus d'auto-observation s'est amplifié. Je me suis progressivement transformée en éponge, assoiffée d'un autre savoir-être, d’apprendre sur moi et sur d’autres manières de faire…
La formation en Codéveloppement professionnel est à la fois venue répondre à cette soif d’apprendre et est en même temps venue la décupler par la découverte du plaisir d’apprendre …. ensemble !
Le Codéveloppement m’a appris que tout est vérité, chacun.e la sienne… hier, aujourd’hui, demain….
Anne Mahaut
Qu’il s’agisse de proposer ses services en la matière ou tout simplement de vivre une belle aventure de développement personnel.
Personnellement, dès le démarrage du trajet de formation, le processus d'auto-observation s'est amplifié. Je me suis progressivement transformée en éponge, assoiffée d'un autre savoir-être, d’apprendre sur moi et sur d’autres manières de faire…
La formation en Codéveloppement professionnel est à la fois venue répondre à cette soif d’apprendre et est en même temps venue la décupler par la découverte du plaisir d’apprendre …. ensemble !
Le Codéveloppement m’a appris que tout est vérité, chacun.e la sienne… hier, aujourd’hui, demain….
Anne Mahaut
former à l’animation-facilitation de groupes de Codéveloppement est une aventure humaine unique, tant sur le plan des apprentissages liés à la méthode elle-même que sur un changement, un mieux-être de sa propre personne.
L’évolution du groupe et de chaque membre qui le compose est palpable et même mesurable au fil des séances.
Peu à peu, le groupe se soude, les personnes sont en confiance et en viennent à des sujets de consultation plus prenants.
Les phases « méta » et l’analyse réflexive permettent à chacun de réfléchir et de coucher par écrit ses réflexions, questionnements et avancées.
La formation en elle-même est très bien conçue et équilibrée : chacun y trouve sa place et peut progresser à son rythme.
Les entraînements à partir de jeux de rôles sont également très porteurs de sens et suscitent des débats très intéressants.
Bref, à la fin des 7 journées, je me suis sentie prête à débuter l’animation de groupes de codéveloppement tout en sachant que l’apprentissage de ce processus à la fois simple et complexe n’est jamais terminé. Chaque expérience sera différente et viendra alimenter ma boite à outils.
Sylviane Willo
L’évolution du groupe et de chaque membre qui le compose est palpable et même mesurable au fil des séances.
Peu à peu, le groupe se soude, les personnes sont en confiance et en viennent à des sujets de consultation plus prenants.
Les phases « méta » et l’analyse réflexive permettent à chacun de réfléchir et de coucher par écrit ses réflexions, questionnements et avancées.
La formation en elle-même est très bien conçue et équilibrée : chacun y trouve sa place et peut progresser à son rythme.
Les entraînements à partir de jeux de rôles sont également très porteurs de sens et suscitent des débats très intéressants.
Bref, à la fin des 7 journées, je me suis sentie prête à débuter l’animation de groupes de codéveloppement tout en sachant que l’apprentissage de ce processus à la fois simple et complexe n’est jamais terminé. Chaque expérience sera différente et viendra alimenter ma boite à outils.
Sylviane Willo
Méthode puissante, expérience riche sur le plan professionnel et sur le plan humain qui nous transforme et nous fait avancer…
Joëlle Marnette
Joëlle Marnette
Quand j’ai débuté cette formation (plus qu’enrichissante), je pensais ne pas être en mesure d’aller jusqu’au bout, ne pas avoir les compétences et l’expérience nécessaire pour comprendre le processus et être efficace tout au long de celui-ci.
Cependant, au fil des journées des formations, j’ai appris, j'ai pris conscience de mes compétences professionnelles et j'ai développé de nouvelles compétences professionnelles.
D’un point de vue plus personnel, cette formation m’a également apporté beaucoup. On oublie souvent qu’on est une personne à part entière avec nos forces, nos faiblesses, nos limites. J’ai pu me recentrer sur moi, mes attentes, objectifs (personnels et professionnels) et gagner en confiance en moi. De manière générale cette formation m’a fait grandir et je serai à jamais reconnaissante à Muriel la formatrice, mais aussi au groupe de la formation.
A toute personne qui hésite à se lancer dans la formation, je dirais qu’il ne faut pas hésiter ! On apprend un processus, mais aussi sur sa pratique professionnelle et sur soi.
Déborah Dawance
Cependant, au fil des journées des formations, j’ai appris, j'ai pris conscience de mes compétences professionnelles et j'ai développé de nouvelles compétences professionnelles.
D’un point de vue plus personnel, cette formation m’a également apporté beaucoup. On oublie souvent qu’on est une personne à part entière avec nos forces, nos faiblesses, nos limites. J’ai pu me recentrer sur moi, mes attentes, objectifs (personnels et professionnels) et gagner en confiance en moi. De manière générale cette formation m’a fait grandir et je serai à jamais reconnaissante à Muriel la formatrice, mais aussi au groupe de la formation.
A toute personne qui hésite à se lancer dans la formation, je dirais qu’il ne faut pas hésiter ! On apprend un processus, mais aussi sur sa pratique professionnelle et sur soi.
Déborah Dawance
Le Codéveloppement professionnel est un processus de formation innovant développé au Québec par Claude Champagne et Adrien Payette. Cet outil révèle sa puissance s’il est pratiqué selon la philosophie et les principes de base mis au point par ses créateurs.
Partant de ce postulat, cette formation d’animatrice de groupes de Codéveloppement Professionnel permet d’entrevoir une autre manière d’apprendre de ses pairs : aider les collègues qui éprouvent des difficultés professionnelles ou qui attendent des conseils dans le cadre de leurs projets, sans avoir peur de la divergence et dans un climat de bienveillance. Il est question de susciter une dynamique de groupe qui fera émerger l’intelligence collective des participants. Ces interactions vont leur permettre de développer de nouvelles compétences et leur permettre d’apprendre à agir autrement au sein de leur environnement professionnel.
Diplômée de la Faculté des Sciences économiques, sociales et politiques en Sciences du Travail à l’UCLouvain, cette formation s’inscrit dans la continuité de l’intérêt que j’éprouve pour l’évolution du monde du travail. Cela apporte une réelle plus-value à mon parcours et va changer mes perspectives d’évolution professionnelle et personnelle. Je suis enthousiaste face à cette formation et agréablement surprise des résultats de la démarche. Une bulle d’oxygène !
Solange Bechoux
Partant de ce postulat, cette formation d’animatrice de groupes de Codéveloppement Professionnel permet d’entrevoir une autre manière d’apprendre de ses pairs : aider les collègues qui éprouvent des difficultés professionnelles ou qui attendent des conseils dans le cadre de leurs projets, sans avoir peur de la divergence et dans un climat de bienveillance. Il est question de susciter une dynamique de groupe qui fera émerger l’intelligence collective des participants. Ces interactions vont leur permettre de développer de nouvelles compétences et leur permettre d’apprendre à agir autrement au sein de leur environnement professionnel.
Diplômée de la Faculté des Sciences économiques, sociales et politiques en Sciences du Travail à l’UCLouvain, cette formation s’inscrit dans la continuité de l’intérêt que j’éprouve pour l’évolution du monde du travail. Cela apporte une réelle plus-value à mon parcours et va changer mes perspectives d’évolution professionnelle et personnelle. Je suis enthousiaste face à cette formation et agréablement surprise des résultats de la démarche. Une bulle d’oxygène !
Solange Bechoux
